Page 12 - Best

10 GÜNCEL

BNP Paribas Cardif, İş Ve Özel Hayat Dengesini Koruyan Uygulamalarla

Çalışanlarına Değer Katıyor

BNP Paribas Cardif, iş ve özel hayat dengesini koruyan çalışma ko-
şullarıyla dikkat çekiyor. Hibrit çalışma modeli ve esnek izin takvimi
uygulayan firma, çalışanlarının hayatlarını, iş ve özel hayat denge-
sini koruyacak şekilde organize etmesi için fırsat tanıyor. Değişen
dünyanın sigortacısı BNP Paribas Cardif, tüm çözüm ve hizmetle-
rinde olduğu gibi işveren markası kimliğiyle de değer katan uygu-
lamalara imza atıyor. Çalışanlarının iş ve özel hayat dengesini koru-
yan çalışma koşullarını benimseyen firma, uyguladığı hibrit çalışma
modeli ve sunduğu esnek izin takvimi ile adından söz ettiriyor.

Esnek uzaktan çalışma fırsatı
Çalışanlarının daha mutlu ve verimli olması amacıyla hibrit çalışma
modelini uygulayan BNP Paribas Cardif, bu ve fark yaratan yak-
laşımı ile çalışanlarına evlerinin konforlu ortamında çalışma fırsatı
sunuyor. Uzaktan çalışma modeli kapsamında çalışanlarına, bir biten çalışanlarını da unutmayan firma, CardifREST adını verdiği
ay içerisinde toplam çalışma gün sürelerinin önemli bir kısmı için uygulamayla çalışanlarına rahatlamak, eğlenmek, sevinmek ve ta-
uzaktan çalışma hakkı veren firma, bu hakkın istenilen günlerde zelenmek için ek izin hakkı tanıyor. Diğer yandan, okulların ilk ve
kullanılabilmesine de olanak tanıyor. Çalışma saatlerinde de esnek son günlerinde çocuklarının heyecanını paylaşmak isteyen çalışan-
davranan firmada, çalışanlar ofisten çalıştıkları günler için; günlük larını yarım gün idari izinli sayan BNP Paribas Cardif, tüm kadın
mesai saatlerini dolduracakları şekilde çalışacakları saat aralıklarını çalışanlarına da 8 Mart Dünya Kadınlar Günü’nde yarım gün izin
kendileri seçebiliyor.
hediye ediyor.
Çalışan esenliği için ek izin desteği Topluma fayda sağlamak isteyenlere ek izin
BNP Paribas Cardif’in çalışanlarına değer katan yaklaşımı, izin hak- BNP Paribas Cardif, 2019 yılından beri 1 milyon saat gönüllülük
larını da kapsıyor. Çalışanlarının yıl boyunca yapacakları tatillerini projesi kapsamında çalışma saatlerinde kurumsal sosyal sorumlu-
önceden rahatça planlayabilmelerini amaçlayan firma, yılbaşından luk faaliyetlerini sürdürüyor. Bu faaliyetleri ve topluma fayda sağla-
önce yaptığı paylaşımla tüm bayram ve diğer izin günlerini çalışan- mak isteyen çalışanlarını desteklemek üzere firma, çalışanları için
larına duyuruyor. Çalışanlarının 2 haftalık kesintisiz yıllık izin hakkını yılda 5 gün Kurumsal Sosyal Sorumluluk İzni sunuyor. Çalışanlar bu
koruyan firma, ilk yılında yıllık izin hakkı olmayan yeni çalışanlarına izin günlerinde diledikleri çevre ve topluma fayda sağlayan sosyal
ise CardifİYİ adlı uygulaması ile mola hakkı tanıyor. Yıllık izin hakları
sorumluluk etkinliklerinde bulunabiliyor.

Unico Sigorta, Türkiye'nin En İyi İş yerleri Arasında Yer Aldı!

Unico Sigorta, dünyanın önde ge- da “bağlı kılan liderlik”, “yetenek odağı” ve “çeviklik” endekslerine
Büşra Özkan
len insan kaynakları ve yönetim göre de değerlendiriyor. Dünyanın “En İyi İşyerleri”ni belirlemek ve
danışmanlığı şirketi Kincentric’in ödüllendirmek adına yapılan bu değerlendirmede, Unico Sigor-
2024 Best Employers Programı ta’nın bu üç alanda da üst çeyrekte olduğu belirlendi. Unico Sigor-
kapsamında yapılan araştırmalar- ta böylece “Türkiye’nin En İyi İş yerleri” arasında yerini aldı.
da “Türkiye’nin En İyi İş yerleri’n-
den biri oldu. Çalışanların bağlılığının şirketin başarısının anahtarı olduğunun al-
tını çizen Unico Sigorta İnsan Kaynakları Direktörü Büşra Özkan
Tüm faaliyetlerinde odağına en bü- şöyle konuştu: “Üç yıl önce Genel Müdürümüz Sn. Ender Güze-
yük değeri ve kaynağı olarak gör- ler’in liderliğinde başlattığımız ‘Değişim, Dönüşüm ve Gelişim’
düğü “insanı” alan Unico Sigorta, sürecinde, önceliğimiz ve odağımız hep insan oldu. Şirketimizin
çalışanlarının bağlılığını ölçümle- finansal performansına en yüksek oranda katkısı olan çalışanları-
meye ve çalışan deneyimini anla- mızın bağlılığını ve nasıl bir çalışma deneyim yaşadıklarını ve ne
maya değer veriyor. Unico Sigorta hissettiklerini anlamak, bu deneyimde iyileştirilecek alanları tes-
bu kapsamda, 50 yılı aşkın süredir pit etmek, yöneticilerimize etki alanlarındaki çalışanların nasıl bir
global olarak çalışan bağlılığı ve deneyim yaşadıkları konusunda geri bildirim sağlamak amacıyla
deneyimi araştırmalarına daya- iş ortağımız Kincentric ile gerçekleştirdiğimiz Çalışan Bağlılığı ve
nan “Kincentric Best Employers – En İyi İş yerleri” programına ka- Deneyimi Anketi'nde elde ettiğimiz sonuçlar, sadece bir iş yeri ola-
tıldı. 2024 yılında, Unico Sigorta çalışanlarının yüzde 99’luk katılım rak değil, bir aile olarak da bu dönüşümü başardığımızı gösteriyor.
oranı ile tamamlanan anket sonucunda, Unico Sigortanın çalışan Şirketimizin sigortası olarak gördüğümüz çalışanlarımızın bağlılığı
bağlılığı skoru %75 olarak ölçülerek, “Türkiye’nin En İyi İşyerleri” ve deneyimine verdiğimiz önceliğin bu şekilde karşılık bulması ve
arasında yerini aldı. Her yıl, katılımcı şirketlerin anket sonuçlarına ödüle layık görülmesi bundan sonraki süreçte benimseyeceğimiz
göre belirlenen En İyi İş Yerleri; çalışan bağlılığı skorunun yanın- “Sürekli Gelişim” yolculuğumuzda ilham kaynağımız olacak.”