Page 56 - Best Dergisi

54 ARAŞTIRMA

önemlidir.
Buna ek olarak, uzun vade-
de kıdem tazminatının da
emeklilik sistemi kapsamına
alınması ve işsizlik sigortası
primlerinin belli bir oranının
Otomatik Katılımda işveren
katkısı olarak değerlendiril-
mesi, ülkedeki tasarrufların is-
tenen seviyelere ulaşmasına
katkı sağlayacaktır.
Otomatik Katılım sistemi ha-
yata geçmeden önce düzen-
lemenin mevcut BES sistemini
olumsuz yönde etkileyeceği-
ne ilişkin görüşler mevcuttu.
Ancak geldiğimiz noktada
BES pazarına baktığımızda, tansiyelinin ortaya çıkmasını otomatik katılım kapsamına
bir önceki yıla göre katılımcı bekliyoruz. Sektör için büyük giren BES müşterilerinin mev-
sayısının büyüme hızında ya- bir fırsat olan bu düzenleme, cut sözleşmelerini iptal etmek
vaşlama olmasına rağmen, Türkiye’nin tasarruf açığının yerine, otomatik katılım siste-
fonların % 22 büyümesi bize, azaltılmasına katkı sağlaya- minden caydıklarını gözlem-
sektörün büyüme trendinin caktır. Ancak düzenlemenin liyoruz. Bu nedenle otomatik
önümüzdeki dönemlerde de başarı ile uygulanabilmesi katılımın mevcut BES katı-
devam edeceğini göstermek- için teşvik edici mekanizmala- lımcıları ve fonları üzerinden
tedir. rın doğru şekilde kurgulanma- olumsuz bir etkisi olmadığını
sı oldukça önemli. Katılımcılar söyleyebiliriz. AvivaSA CEO’su Fırat Kuruca
Bireysel Emeklilik Sistemi’nin, açısından sistemin rahatça
2017 sonu itibarıyla 7 milyon anlaşılabilecek şekilde tasar- Diğer yandan BES’teki yeni “ Devlet katkısı ve Otomatik
katılımcı ve devlet katkısı dahil lanması, devlet katkısı uygu- katılımcı sayısının geçen se- Katılım düzenlemeleriyle bireysel
77 milyar TL fon büyüklüğüne lamasının devamı, sisteme neye kıyasla daha az artma- emeklilik sistemi yaygınlaşırken,
ulaşması beklenmektedir. giriş ve servis süreçlerinin sını otomatik katılım ile direkt toplumdaki tasarruf eğiliminin
AvivaSA olarak, devlet kat- dijital ortamlardan sağlanabil- olarak ilişkilendirebileceğimiz
kısı dahil 14,5 milyar TL fon mesine ilişkin düzenlemelerle bir gösterge mevcut değil- de olumlu yönde değiştiğini
büyüklüğü ile liderliğimizi ve emeklilik şirketleri açısından dir. Otomatik Katılıma dahil gözlemliyoruz”
sağlıklı büyüme trendimizi de- operasyonel yükün asgari se- olan çalışanların büyük bö-
vam ettiriyoruz. viyelerde tutulması sistemin lümünün bireysel emeklilik
erişilebilirliğini ve tüm pay- sistemiyle ilk defa tanıştığını
daşlar açısından etkinliğini düşündüğümüzde, Otomatik
Devlet katkısı ve Otomatik Ka- arttıracaktır. Katılımın, BES üzerinde bek-
tılım düzenlemeleriyle bireysel lenen olumsuz etkiyi yaratma-
emeklilik sistemi yaygınlaşır- 2018 yılı için Otomatik Katılım dığını söyleyebiliriz.
ken, toplumdaki tasarruf eği- Sistemine ilişkin beklentileri-
liminin de olumlu yönde de- mizi şöyle özetlemek müm- AvivaSA olarak tüm bu geliş-
ğiştiğini gözlemliyoruz. 2018 kün; meleri müşteri odaklı strateji-
yılında Otomatik Katılım ve lerle yöneterek müşterilerimi-
18 yaş altı bireylerin BES’e 50-99 ve 10-49 çalışanı olan ze doğru kanaldan ulaşmayı
katılmasına ilişkin yeni düzen- işverenlerin sisteme geçişiyle ve onların ihtiyaçlarını yaratıcı
lemelerle, sektörün daha da birlikte, 2018 yılında yaklaşık ve yenilikçi çözümlerle kar-
büyüyeceğine inanıyoruz. 4 milyon katılımcının daha sis- şılayarak bizimle daha uzun
teme girmesini ön görüyoruz. süre çalışmalarını hedefliyo-
18 yaş altı bireylerin bireysel Yaklaşık % 55 olan cayma ruz. Yalın bir iletişim dili kul-
emeklilik sistemine dahil ola- oranının iyileştirilmesine ilişkin lanarak hem mevcut hem de
bilmelerini sağlayacak düzen- aksiyon ve düzenlemelerin potansiyel müşterilerimize
lemeyle yaklaşık 22 milyon hayata geçirilmesi sistemin tasarruf bilincini aşılamayı ve
kişilik yepyeni bir pazar po- devamlılığı açısından oldukça bireysel emekliliğe olan güve-
ni arttırmayı hedefliyoruz.