Page 58 - Best Dergisi

56 ARAŞTIRMA

Fibaemeklilik Genel Müdürü Erol Öztürkoğlu

‘’18 yaş ve altının sisteme dahil edilmesine olanak verecek yasanın
çıkması ile BES’e katılımın yeniden ivme kazanacağını düşünmekteyiz’’

tik katılım sektör için katılımcı sayısı ve fon lam sigortalı sayısının yüzde 22’sini 45 yaş
gelişiminde lokomatif oldu diyebiliriz. üzeri çalışanlar oluşturuyor. Bu toplamda
3,8 milyonluk bir büyüklüğü oluşturmakta.
Otomatik katılım kitleleri kolay bir şekilde Belirli ihtiyaçlar için katılımcılara birikimleri-
BES’e dahil eden ve ülkemiz için tasarruf nin bir bölümünü sözleşmelerini sonlandır-
açığının azaltılması yönünde olumlu katılar madan alma hakkının verilmesi de önerileri-
sağlayacak bir model. Sistemin tam anla- miz içerisindedir.
mıyla başarılı olması için kamu spotları, bil-
gilendirmelerle daha fazla bilinç yaratılması Otomatik katılımla ilgili hem işverenler hem
ve işveren katkısının olması kritik başarı fak- emeklilik şirketleri sisteme ilişkin hazırlıkla-
törü olacaktır. Kamuoyu araştırmaları ve an- rını çok kısa sürede hayata geçirmek duru-
ketler otomatik katılım reformunda en temel munda kaldığı için tüm konsantrasyon bu
şartın işveren katkısı olduğunu göstermekte- tarafa yöneldi. Bu durumun bir süre daha
dir. Kısa vadede yapılacaklara bakıldığında daha aynı şekilde devam edeceğini düşün-
cayma süresinin arttırılması gerekiyor. Bu mekteyiz.
2017 yılında otomatik katılımın yürürlüğe hem katılımcıların sistemi tanıması hem de
girmesiyle sektör yeni bir ivme kazandı. Yıl
içinde sisteme otomatik dahil olan katılımcı- şirketlerin hizmetlerini ve sistemin avantajla- Fibaemeklilik olarak bu dönemde dahi büyü-
ların yaklaşık 3,3 milyonu sistemde kalmaya rını anlatabilmeleri için önemli. Katılımcıların meye devam eden şirketlerden olduk. Önü-
müzdeki dönemde 18 yaş ve altının sisteme
devam ediyor. Bir önceki yıl sisteme dahil çoğu bilinçsizlik nedeniyle sistemden çıkıyor dahil edilmesine olanak verecek yasanın
olan katılımcı sayısının 700 bin civarı oldu- ve sistemin avantajlarını kaybediyor. Bu tarz çıkması ile BES’e katılımın yeniden ivme ka-
müşterileri tekrar geri kazanım için opsiyon-
ğunu düşünürsek otomatik katılımla 6 ayda
geçen yılın 5 katı kadar sektör büyüdü. Top- lar da sunulabilir. Giriş yaşının 45 yaş altı zanacağını düşünmekteyiz. Yaklaşık olarak
lam fon büyüklüğünde de önceki yıla göre çalışanlarla sınırlandırılması konusu da ge- 23 milyon gibi bir potansiyel olduğunu ön-
görmekteyiz.
yüzde 25’lik bir büyüme gerçekleşti. Otoma- nişletilebilir hatta yaş sınırlaması kaldırılabilir
diye düşünüyoruz. SGK verilerine göre top-

NN Hayat ve Emeklilik Risk Genel Müdür Yardımcısı H. Kerem Özdağ

“2018 yılında da BES’in büyümesini sürdürmesini ve avantajlarının daha iyi
tanıtılması ile sistemde kalma oranının artmasını bekliyoruz”

2017 yılında üçüncü basamak emeklilik sis- önüne aldığımızda sistemin başarısı ortaya
temi, otomatik katılımın yürürlüğe girmesinin çıkıyor. 2018 yılında da sistemin büyümesini
de etkisi ile önceki yıllara göre daha düşük sürdürmesini ve avantajlarının daha iyi tanı-
seviyede bir büyüme ile 6,9 milyon katılımcıya tılması ile sistemde kalma oranının artmasını
ulaşmış durumda. Katılımcı sayısının yıl sonun- bekliyoruz.
da yine 6,9-7 milyon kişi bandında olacağını
öngörüyoruz. NN Hayat ve Emeklilik olarak Otomatik katılım uygulamasının yıl başında yü-
2018 yılında hedefimiz, büyümeyi sağlamanın rürlüğe girmesinden dolayı üçüncü basamak
yanı sıra katılımcılarımızla uzun süreli bir ilişki emeklilik sisteminde geçen yılın son ayların-
kurmak amacıyla tutundurma faaliyetlerine dan itibaren girişlerin azaldığını görmekteyiz.
önem vermek olacak. Çalışan nüfusun büyük bir kısmının sisteme
girişlerini otomatik katılım yolu ile gerçekleştir-
Otomatik katılımda mevcut durumda 3,5 mil- meleri, üçüncü basamak emeklilik sisteminin
yon katılımcıyı sisteme kazandırmış durumda- büyümesini etkilemiş gibi görünse de sistemin
yız. Bu kişilerden büyük bir kısmının otomatik toplamına baktığımızda başarılı bir yıl geçirdi-
katılım öncesinde BES’le tanışmadığını göz ğimizi görüyoruz.

Hakan Beşdaş / hakanb@bestyayincilik.com