Page 62 - Best Dergisi

60 RÖPORTAJ

“2018 yılında çapraz
satış imkanlarını daha

da artırarak, sigortalı
beklentilerine çözüm
getirmeyi hedefliyoruz”

Tüm bunların dışında, 2018 yılında çapraz Türk sigorta sektörüne ait rekabet gücünün sistemlerinin oluşturulması sağlanmalıdır.
satış imkanlarını daha da artırarak, şirket artırılmasında, nitelikli istihdam faktörü bü-
olarak sigortalı beklentilerine çözüm getir- yük önem taşımaktadır. Sistem büyüdükçe Eğitim niteliğinin iyileştirilmesinin ve zorunlu
meyi ve aynı zamanda üretimde branş den- ve genişledikçe hem sigorta şirketlerinin staj uygulamalarının hayata geçirilmesinin,
gesini sağlamayı hedeflemekteyiz. sayıları artmakta hem de bu artışa paralel sektördeki istihdam süreci üzerinde olumlu
olarak mevcut sigorta şirketlerinin eleman katkılar sağlayacağını düşünüyorum.
Acenteler ve eksperler dahil olmak üze- sayıları artmaktadır. Bu bağlamda, sigorta
re 70 binin üzerinde çalışana istihdam acentelerinin, broker ve eksperlerinin de uz- Genç kuşağın sektöre olan ilgisinin ar-
sağlayan sigorta sektörünün Türkiye man eleman sayısı doğru orantılı olarak yük- tırılması için sizce neler yapılmalıdır?
ekonomisindeki istihdama olan katkıla- selmektedir. Türk Nippon Sigorta çalışanlarının de-
rını nasıl değerlendiriyorsunuz? mografik özelliklerinden ve İK yapılan-
Sektör çalışanlarının yüzde 73’ünün li- masından bahseder misiniz?
sans ve lisansüstü eğitimli olduğu bilini-
Sigortacılık sektörü, Türkiye’de hızla gelişen yor. Bu bağlamda değerlendirdiğinizde
ve büyüyen bir sektördür. Sigortacılık sektö- Sektördeki şirketlere ait İK politikaları son
ründeki büyüme ve gelişme ivmesi, sigorta- Türkiye’deki sigortacılık eğitimlerinin 10 yılda ciddi bir değişim yaşadı. Bundan
cılık mesleğinin her zaman gözde bir meslek artırılması ve kapsamının genişletilmesi 10 yıl önce İK politikalarının gündemini öz-
olmasını sağlayan en önemli etkenlerden bir fikrine nasıl bakıyorsunuz? lük işleri ve yasal süreçler oluştururken, artık
tanesidir. tüm İK’cıların gündemini yetenek yönetimi,
Sektörde çalışacak personellerin yeterli motivasyon, verimlilik, çalışan memnuniyeti
Günümüzde, sigortacılık sektöründe yer mesleki eğitime sahip olmaları, şirketlerde oluşturuyor.
alan birçok meslek grubu, geleceğin mes- çalışmaya başladıkları süre itibariyle, çalış-
lekleri arasında gösterilmektedir. Sigortacılık tıkları şirkete daha kısa zamanda adapte ol- İK departmanları son dönemlerde, şirketlerin
sektöründe kariyer fırsatları hızla artmakta ve maları ve kısa/uzun sürede yakalayacakları süreçlerine hakim, inovatif, yenilikçi ve stra-
sektör sizin de belirtmiş olduğunuz gibi 70 başarılar anlamında önem teşkil etmektedir. tejik departmanlar haline geldi. Bu değişimin
binden fazla kişiye istihdam olanağı sağla- başlamasının en büyük nedenleri arasında,
maktadır. Sektördeki 2016 yıl sonu istihdam Tüm bunlar göz önüne alındığında ise, sigor- genç kuşağın yaklaşık 10 yıldır şirketlerde
verileri incelendiğinde, belirtilen istihdam ra- tacılık konusunda lisans ve ön lisans düze- var olmasını ve teknolojinin hızla ilerlemesini
kamının yüzde 28’ini şirket çalışan sayısı ve yinde verilen eğitimlerin yüzeysel olmaması gösterebiliriz.
doğrudan satış personellerinin oluşturduğu gerekmekte, sigortacılık konusunda yeterli
görülmekte, kalan yüzde 72’lik bölümünü ise bilgi ve birikime sahip olmanın yanında, eği- Daha önceki dönemlerde, resmi ve eski
eksper, broker ve acente teknik personelleri- tim veren kurumların zorunlu staj uygulama- formatlarda yapılan iş görüşmeleri, Skype,
nin oluşturduğu gözlemlenmektedir. larıyla, mezunların uygulamayı eksiksiz şe- telefon üzerinde görüşme, video konferans
kilde öğrenmeleri konusunda gerekli teşvik gibi daha modern formatlara taşınmaya baş-